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L’intérêt d’opter pour le portage salarial

Le portage salarial est une option de travail qui gagne en popularité auprès des professionnels indépendants. Cette forme d’emploi permet aux travailleurs indépendants de bénéficier des avantages du statut de salarié, tout en conservant leur liberté et leur autonomie. Le portage salarial présente donc de nombreux avantages, notamment en termes de sécurité sociale et juridique.

Le portage salarial, une solution pour les indépendants

Le portage salarial peut être une solution intéressante pour les indépendants, notamment en termes de charges sociales. En effet, en étant affilié à une entreprise de portage salarial, vous bénéficiez du régime général de la sécurité sociale et de la couverture maladie universelle complémentaire (CMU-C). De plus, vous avez accès à des avantages sociaux tels que le chômage ou la retraite. Cependant, le portage salarial présente également quelques inconvénients. En effet, vous êtes soumis aux mêmes règles que les salariés classiques (horaires, congés…), et vous n’avez pas toujours le même niveau d’indépendance.

Les avantages du portage salarial

Le portage salarial est une solution intermédiaire très intéressante pour les professionnels qui souhaitent travailler de manière indépendante. En effet, cela leur permet de bénéficier de nombreux avantages. Dans cet article, nous allons vous les présenter.

Tout d’abord, le portage salarial permet aux professionnels d’être totalement indépendants. En effet, ils sont libres de choisir leurs clients et leurs missions. Ils peuvent ainsi gérer leur temps comme ils le souhaitent et travailler à leur rythme.

De plus, ce mode de travail leur permet de bénéficier d’une certaine flexibilité. En effet, ils peuvent travailler où et quand ils veulent, sans être contraints par des horaires ou un lieu de travail fixe.

En outre, le portage salarial offre également une certaine sécurité aux professionnels. En effet, ceux-ci bénéficient d’un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial, ce qui leur garantit un revenu mensuel minimum. De plus, cela leur permet d’avoir accès à des assurances sociales et professionnelles (maladie, chômage…).

Enfin, sachez que choisir le portage salarial présente également des avantages fiscaux intéressants. En effet, les professionnels ont la possibilité de déduire certains frais (transports, repas…). De plus, ils bénéficient du régime micro-social simplifié, ce qui permet de simplifier les formalités administratives et de réduire les charges sociales à payer.

Le portage salarial, une option intéressante pour les freelances

Le portage salarial est une option intéressante pour les freelances car elle leur permet de bénéficier d’un certain nombre d’avantages. En effet, en étant portés par une entreprise de portage salarial, les freelances peuvent bénéficier d’une protection sociale complète (sécurité sociale, mutuelle, etc.), ainsi que d’un accompagnement juridique et administratif. De plus, le portage salarial permet aux freelances de se concentrer sur leur cœur de métier en étant déchargés des tâches administratives et juridiques.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est une solution alternative aux statuts d’indépendant ou de salarié. Elle permet de bénéficier des avantages du salariat (sécurité sociale, retraite…) tout en conservant la liberté et l’autonomie propres à l’entrepreneuriat.

Le portage salarial s’adresse à tous les professionnels ayant une activité intellectuelle et/ou commerciale : consultants, ingénieurs, cadres dirigeants, formateurs… Le portage leur permet de se concentrer sur leur cœur de métier en externalisant les aspects administratifs et juridiques de leur activité.

Le portage salarial repose sur un contrat de travail signé entre le professionnel porté (appelé aussi « salarié porté » ou « consultant porté ») et une entreprise de portage salarial. Cette dernière assure la gestion administrative du contrat et reverse au professionnel porté une partie du prix facturé au client, après déduction des charges sociales et fiscales.

Avantages et inconvénients du portage salarial

Le portage salarial, qu’est-ce que c’est ? Le portage salarial est un contrat de travail atypique. En effet, le salarié porté n’est pas directement employé par l’entreprise cliente pour laquelle il réalise sa prestation mais par une entreprise de portage salarial. Ce type de contrat présente des avantages mais aussi des inconvénients que nous allons voir ensemble dans cet article.

Avantages du portage salarial

Tout d’abord, le portage salarial permet au salarié de bénéficier de tous les avantages propres aux CDI : protection sociale (chômage, maladie, retraite), congés payés, etc. De plus, le salarié bénéficie également des avantages liés à son statut de travailleur indépendant : possibilité de déduire ses frais professionnels, charges sociales moindres, imposition sur le revenu en fonction du montant des facturations et non plus du salaire brut.

Ensuite, le portage salarial permet une grande flexibilité dans l’organisation du travail. En effet, le salarié peut choisir son lieu de travail (travailler depuis chez soi ou en déplacement), ses horaires (travailler en journée ou en soirée) et ses clients. Cette flexibilité est particulièrement appréciée des parents qui ont des enfants à charge ou des personnes ayant un handicap qui ne peuvent pas se rendre sur un lieu de travail traditionnel.

Enfin, le portage salarial permet au Salarié Porté de se concentrer uniquement sur sa prestation et non sur les aspects administratifs et financiers liés à son activité (gestion du planning, gestion commerciale et administrative…). Ces tâches sont généralement assurées par l’entreprise de portage qui se charge également d’assurer la promotion et la défense des intérêts du Salarié Porté auprès des clients et fournisseurs.

Inconvénients du portage salarial

Toutefois, le portage salarial présente également quelques inconvénients. Tout d’abord, ce type de contrat est souvent associé à une certaine instabilité puisqu’il n’y a pas de garantie d’emploi au-delà du contrat signé avec l’entreprise cliente pour laquelle on réalise sa prestation. Ensuite, le coût du service proposé par les entreprises de portage peut être considérable (jusqu’à 35% du montant HT facturé) ce qui peut représenter un frein pour certains candidats au portage. Enfin, si vous souhaitez mettre fin à votre contrat de travail ou si vous êtes licenciés pour motif personnel alors vous risquez fortement de ne pas pouvoir bénéficier des indemnités chômage propres aux CDI puisque vous n’êtes pas directement employés par l’entreprise cliente mais par l’entreprise de portage

Pourquoi choisir le portage salarial ?

Le portage salarial permet aux professionnels indépendants d’exercer leur activité en toute liberté, sans les contraintes administratives et juridiques liées à la création d’entreprise.

Le portage s’adresse donc aux freelances, aux demandeurs d’emploi souhaitant se reconvertir, aux salariés souhaitant bénéficier d’une plus grande flexibilité ou encore aux étudiants et jeunes diplômés désireux de faire leurs premiers pas dans le monde du travail.

Le portage salarial présente de nombreux avantages, parmi lesquels :

– La liberté : contrairement au statut de salarié, le portage salarial permet de travailler à son compte, de choisir ses clients et ses missions. Le porteur de projet est totalement libre dans l’organisation de son temps et de son travail.
– La flexibilité : le portage permet également de bénéficier d’une certaine flexibilité horaire. En effet, il est possible de cumuler plusieurs missions avec un seul et même client ou encore de prendre des congés quand on le souhaite, à condition bien sûr que cela ne perturbe pas l’exercice des missions confiées.
– Les avantages du statut salarié : en optant pour le portage salarial, vous bénéficiez des mêmes avantages que les salariés classiques (salaire mensuel garanti, congés payés, mutuelle/prévoyance…) tout en conservant votre liberté ! De plus, vous êtes couvert par une assurance responsabilité civile professionnelle et par une garantie décennale si vous exercez une activité artisanale ou commerciale.
– Un accompagnement personnalisé : en choisissant le portage salarial, vous êtes accompagné par une équipe dédiée (chargée d’affaires, assistant(e) personnel(le), comptable…). Ces professionnels mettent tout en œuvre pour faciliter la réalisation de vos missions et vous permettent ainsi de vous concentrer sur votre cœur de métier !

Conclusion

Le portage salarial est une option intéressante pour les freelances, car elle leur permet de bénéficier de certaines assurances et protections sociales. De plus, le portage salarial permet aux freelances de se concentrer sur ce qu’ils font de mieux : leur travail.